logo
comunicare - echilibru - profesionalism
home


Psihologia muncii si industrial-organizationala


     In conformitate cu Legea 319/14.07.2006 a Securitatii si a sanatatii in munca si a Normelor Generale de Protectia Muncii cat si a HG nr.355/11.04.2007 privind Supravegherea sanatatii lucratorilor, orice angajator este obligat sa angajeze numai persoane care in urma controlului medical si a verificarii aptitudinilor psiho-profesionale corespund sarcinii de munca pe care urmeaza sa o execute si sa asigure efectuarea controlului periodic (sau la reluarea/schimbarea activitatii angajatului), pentru toti angajatii.

     Cabinetul colaboreaza cu medici de medicina muncii si este autorizat pentru examinari psihologice in domeniul psihologiei muncii.

     Astfel, va stam la dispozitie cu urmatoarele tipuri de evaluari psihologice:

1. Analiza psihologica a muncii in organizatie sau sector de activitate

2. Evaluare, selectie si expertiza psihologica in vederea angajarii, autorizarii/mentinerii in functie (in diverse meserii si profesii cu grad mare de risc) sau la solicitarea institutiilor abilitate conform legislatiei in vigoare.
Pentru urmatoarele meserii si profesii, evaluarea psihologica este obligatorie, pentru ca astfel se evidentiaza daca candidatul are abilitatile si aptitudinile necesare pentru a indeplini cerintele postului pe care urmeaza sa il ocupe:

      • personal cu functie de decizie
      • personal cu functie de conducere
      • cadre didactice
      • personal sanitar, personal educativ
      • lucrul la inaltime
      • lucrul in conditii de zgomot
      • lucrul in conditii de izolare
      • lucrul in tura de noapte
      • munca in campuri electrice si electromagnetice
      • manipulare de substante toxice si stupefiante
      • munca in mediu subteran
      • cetateni straini care lucreaza pe teritotiul Romaniei
      • angajatii care conduc autovehicule de serviciu sau personale in interesul firmei si-n timpul orelor de serviciu sau se deplaseaza cu acestea intre locul de munca si domiciliu.

3. Evaluare psihologica periodica (pentru autorizare si reautorizare interna) ofera posibilitatea cunoasterii modului in care abilitatile si aptitudinile evaluate la angajare, evolueaza din punct de vedere al intereselor si aspiratiilor angajatului, oferind un bun indicator asupra calitatii muncii.

4. Evaluare psihologica la schimbarea functiei face parte din selectia profesionala, urmata procesului de recrutare, pentru a verifica posibilitatile angalatului de a desfasura o munca cu randament ridicat.

5. Evaluare psihologica pentru mentinerea/promovarea profesionala sau abateri disciplinar-comportamentale. In urma unei asemenea examinari, managerul are posibilitatea sa obtina informatiile necesare in luarea hotararii de a-si supune subalternul la un salt professional sau nu.

6. Evaluare psihologica la reluarea activitatii, acesta realizandu-se dupa un concediu medical prelungit sau dupa unul de maternitate/paternitate.

7. Evaluare in scopul avizarii psihologice pentru protectia muncii si siguranta circulatiei si a navigatiei.

8. Formare, orientare si repartitie in munca dupa criterii psihologice.

9. Analiza psihologica si prevenirea incidentelor, evenimentelor si accidentelor de munca, circulatie si navigatie.

10. Analiza si prevenirea fenomenelor de inadaptare profesionala.

11. Studiul si prevenirea stresului ocupational (testari si evaluari psihologice pentru determinarea profilului vulnerabilitatii la stres in organizatie sau individual).

12. Studierea si evaluarea modalitatilor de imbunatatire a adaptarii operatorului uman in activitatea de munca.

13. Diagnoza si interventie organizationala.

14. Consiliere pentru orientarea in cariera si dezvoltare personala.

15. Informare si consiliere in vederea reconversiei si integrarii socio-profesionale.

16. Evaluare, consiliere pentru plasarea in munca a persoanelor cu dizabilitati.

17. Consiliere in vederea integrarii socio-profesionale a categoriilor de persoane defavorizate.

18. Evaluare psihologica pentru participarea la anumite cursuri sau examene, admiterea in anumite institutii de invatamant superior.

19. Testari si evaluari psihologice periodice ale personalului pentru implementarea cerintelor managementului de calitate privind resursele umane (standardului ISO 9001).

20. Testarea si evaluarea performantei angajatilor.

21. Testarea si evaluarea motivatiei angajatilor.

22. Consiliere organizationala.

23. Consultanta psihologica pentru managementul resurselor umane.